職場(chǎng)中一定要避免的五個(gè)錯(cuò)誤

1.只和公司同事社交

多數(shù)白領(lǐng)都意識(shí)到社交的價(jià)值。在和別人建立朋友關(guān)系之后，會(huì)因?yàn)閯e人的觀點(diǎn)擴(kuò)大自己的視野，通過(guò)和別人的對(duì)話(huà)，迸發(fā)更多新的想法。這會(huì)給你的日常工作帶來(lái)更多的方便，也更容易成功。然而，許多人卻將這種社交活動(dòng)限制在自己公司內(nèi)部。要知道，只有不同的公司文化才能給你帶來(lái)新穎的想法和寬廣的角度，這需要你和來(lái)自不同公司，背景不同的人去交流。大多數(shù)有效的職場(chǎng)關(guān)系都是和那些并非同公司的人建立的，特別是當(dāng)你處于職場(chǎng)艱難期時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)了。雖然和不同公司的人社交并不容易，但是對(duì)這種社交的投入是絕對(duì)值得的。

2.只看錢(qián)的多少來(lái)做決定

數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論我們賺多少錢(qián)，我們總是希望可以比現(xiàn)在賺得再多20%.因此，面對(duì)晉升、提拔、哪怕只是增加收入的內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)，我們都很難say no.可是，隨著職業(yè)生涯的時(shí)間推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所拿到的薪資是和你在公司的影響力，為公司創(chuàng)造的價(jià)值成正比的，并不是那個(gè)頭銜。因此，你應(yīng)該選擇一條能豐富你的經(jīng)驗(yàn)，幫助你發(fā)展人際關(guān)系，讓你能快速學(xué)習(xí)的路去走，而并非只看重錢(qián)的多少。這些經(jīng)驗(yàn)財(cái)富能在未來(lái)給你帶來(lái)更高的收入

3.只知道躲避失敗

在職業(yè)生涯中，你一般會(huì)面臨兩條路，其中一條就是高風(fēng)險(xiǎn)、易失敗之路。那些有潛力的職員常常會(huì)被放在一個(gè)并不安全的位置，或是容易失敗，又或是需要付出更多努力才能成功的位置。高管們這么安排那些有潛力的職員是有原因的。困難的環(huán)境更有利于職員的成長(zhǎng)，不僅僅是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力和鍛煉他們的領(lǐng)導(dǎo)力，險(xiǎn)境更有助于他們綜合素質(zhì)的提高。

4.只想著買(mǎi)房子

沒(méi)錯(cuò)，在剛踏入職場(chǎng)時(shí)就買(mǎi)房子會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯造成一定的負(fù)面影響。許多公司都想讓那些有潛力的員工積累更多的海外經(jīng)歷。甚至是在挑CEO的人選時(shí)，董事會(huì)都會(huì)考慮在候選人中選擇那些有更多不同部門(mén)經(jīng)歷，在不同公司就職過(guò)，至好有海外經(jīng)歷的人。如果你想積累這些經(jīng)驗(yàn)，那你不可能只停留在一個(gè)地方。買(mǎi)房子就限制了你必須停留在一個(gè)地方。

5. 錯(cuò)失幫助別人的機(jī)會(huì)

當(dāng)你做的某件事能為公司或是同事帶來(lái)實(shí)用價(jià)值，那么你一定要去做，你的付出是值得的。因?yàn)橄胍诼L(zhǎng)的職場(chǎng)生涯中取得勝利，在每個(gè)階段你都需要來(lái)自同行或同事的大力支持。如果你有可以幫到別人的機(jī)會(huì)，花時(shí)間去做吧，并且別計(jì)較當(dāng)下的回報(bào)。隨著時(shí)間的推移，你不經(jīng)意間在人群中樹(shù)立的好評(píng)會(huì)在你至需要的時(shí)候派上用場(chǎng)的。