2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：勞動(dòng)法的基本原則

2015年初級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！

勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想,是勞魂法的核心和靈魂。

(1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。合同化是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)所具有的平等性和財(cái)產(chǎn)性的特征,在勞動(dòng)管理中進(jìn)一步突出集體合同和勞動(dòng)合同的作用,通過雙方平等協(xié)商所訂立的集體合同和勞動(dòng)合同，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),調(diào)整在市場經(jīng)濟(jì)條件下通過用人單位和勞動(dòng)者"雙向選擇"而建立起來的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化?；鶞?zhǔn)化是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),明確勞動(dòng)的基本條件,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國家通過勞動(dòng)法確定最低標(biāo)準(zhǔn)，既使勞動(dòng)者得到最基本的保護(hù),同時(shí)也為勞動(dòng)關(guān)系雙方的平等協(xié)商和用人單位行使自主權(quán)留下余地。根據(jù)"基準(zhǔn)化"的要求,各類企業(yè)最低的保護(hù)要求應(yīng)當(dāng)是一致的，否則就會(huì)形成不平等競爭。

(3)勞動(dòng)者保障的社會(huì)化。勞動(dòng)者的社會(huì)保障包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)及與其相聯(lián)系的發(fā)展職業(yè)教育、組織就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等促進(jìn)就業(yè)的措施,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者保障的社會(huì)化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是在勞動(dòng)者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹服務(wù)等;二是在勞動(dòng)者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(4)勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。通過建立健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政菅理、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序,使勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化。為與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化相適應(yīng),要不斷完善勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁制度;為與勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化相適應(yīng),要不斷完善勞動(dòng)監(jiān)察制度。