2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：勞動合同訂立原則

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勞動合同訂立原則《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。“《勞動合同法實(shí)施條例》又規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞魂者依照《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第十A條規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞魂報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

（一）合法原則合法是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。首先，要求訂立勞動合同的主體必須合法，即用人單位必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，能依法承擔(dān)履行勞動合同的責(zé)任；勞動者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。其次，要求勞動合同的內(nèi)容合法，即勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定。最后，要求訂立勞動合同的程序與形式合法，即勞動合同應(yīng)以法律規(guī)定的形式簽訂。

（二）公平原則公平是指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。對勞動合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法定責(zé)任。

（三）平等自愿原則平等是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上的平等。自愿是指訂立勞動合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。

（四）協(xié)商一致原則協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容或各項(xiàng)條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。

（五）誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用是指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應(yīng)當(dāng)真實(shí)地提供相關(guān)信息，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，不得以欺騙或誘導(dǎo)的方式，使對方違背自己的真實(shí)意思而簽訂勞動合同。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動合同。

訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。