2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)

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來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/16 17:10:09　字體：大小

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2015年初級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！

勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。