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2015年初級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學習愉快！
聘用合同
聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年a初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
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