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2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)：錄用條件
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過(guò)2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！
錄用條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)行勞動(dòng)法律沒(méi)有對(duì)錄用條件做出界定。實(shí)踐中，錄用條件是用人單位對(duì)所要聘用的勞動(dòng)者提出的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能水平等適應(yīng)崗位需要的基本要求。錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件及職業(yè)道德條件等方面的內(nèi)容。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵,如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么應(yīng)事先規(guī)定明確的錄用條件,而且要讓勞動(dòng)者知曉。
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