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2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：消除偏見的方法
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：
消除偏見的方法
為了消除偏見帶來的負(fù)面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法：
（1）對(duì)抗刻板印象。研究表明，通過有意識(shí)地拋棄或轉(zhuǎn)移根深蒂固的刻板印象，將注意力集中到對(duì)象的個(gè)人特性上，可以有效地降低印象形成過程中刻板印象的影響。
（2）平等接觸。產(chǎn)生偏見的原因之一在于，人們對(duì)于某一類人形成刻板印象之后，由于缺少平等的接觸、了解的機(jī)會(huì)，刻板印象中的錯(cuò)誤信息一直得不到更正。增加個(gè)體之間的平等溝通有利于人們獲取新信息，進(jìn)而改變?cè)械目捶ā?
（3）創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。偏見是后天習(xí)得的，要減少偏見，可以從減少學(xué)習(xí)偏見的機(jī)會(huì)入手，利用家庭、學(xué)校、大眾傳媒等社會(huì)化代理人對(duì)個(gè)體的態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變過程施加積極的影響，從而達(dá)到減少社會(huì)偏見的目的。
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