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2014年初級經(jīng)濟(jì)師工商管理知識串講：員工招聘中常用的測試方法
2014年初級經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)備考知識，希望本文能夠幫助您更加全面?zhèn)淇?014年的經(jīng)濟(jì)師考試，預(yù)祝您學(xué)習(xí)愉快！
員工招聘中常用的測試方法：
（一）心理測驗(yàn)
心理測驗(yàn)是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測試。通過心理測驗(yàn)?zāi)軌蚺袛喑銮舐氄咝睦硭刭|(zhì)和能力的狀況，從而可以考查求職者對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。
在員工招聘工作中，心理測驗(yàn)的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：
（1）成就測驗(yàn)。
（2）傾向測驗(yàn)。傾向測驗(yàn)指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。
（3）智力測驗(yàn)。智力測驗(yàn)是對一個(gè)人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測驗(yàn)。
（4）人格測驗(yàn)。人格測驗(yàn)主要是對人的體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動機(jī)、興趣、價(jià)值觀與社會態(tài)度等的測驗(yàn)。
（5）能力測驗(yàn)。能力測驗(yàn)是指企業(yè)為了測驗(yàn)求職者某方面的能力，而有針對性地設(shè)計(jì)和實(shí)施的測驗(yàn)方案。
（二）知識考試
知識考試簡稱筆試，主要指通過紙筆測驗(yàn)的形式對求職者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解的一種方法。
常見的有：百科知識考試、專業(yè)知識考試和相關(guān)知識考試等類型。
企業(yè)可以根據(jù)空缺職位對知識的需求，選擇適宜的知識考試類型。
（三）情景模擬考試
情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位，編制一套與該職位實(shí)際工作相似的測試項(xiàng)目，將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。
（四）面試
面試又稱面試測評或?qū)＜颐嬖嚕且环N要求求職者用口頭語言來回答主試的提問，以便了解應(yīng)聘者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時(shí)候面試效果好，有的時(shí)候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于面試的經(jīng)驗(yàn)。如果主試人縣缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，則面試效果就會很差。
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