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2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理知識(shí)串講：員工招聘的程序
2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)備考知識(shí)，希望本文能夠幫助您更加全面?zhèn)淇?014年的經(jīng)濟(jì)師考試，預(yù)祝您學(xué)習(xí)愉快！
員工招聘的程序：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）制定招聘決策；
（三）選擇招聘渠道；
（四）選擇招聘方法；
（五）發(fā)布招聘信息；
1.招聘信息發(fā)布的原則
招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循以下原則：
（1）廣泛原則，即發(fā)布招聘信息的面要廣，盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作。
（2）及時(shí)原則，即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息。
（3）層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會(huì)的某一次，因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。
（4）真實(shí)原則，即向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)。
（5）全面原則，即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息，比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。
2.發(fā)布招聘信息的渠道
招聘信息發(fā)布的渠道有：報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、布告、新聞發(fā)布會(huì)等。企業(yè)要選擇費(fèi)用較低、速度較快、覆蓋面較廣、便于雙向交流的渠道。
（六）收集求職資料；
（七）確定錄用人員。
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