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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
企業(yè)變革中處理勞動關系的基本原則有（ ）。
A、依法原則
B、平等協(xié)商原則
C、維護公共利益原則
D、職工參與原則
E、職工安置后行原則
【答案】
ABCD【解析】
本題考查離職管理。選項E錯誤，職工安置先行原則：優(yōu)先考慮職工的安置問題，優(yōu)先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會保險費等各項費用。
2、單選題
關于員工關系管理中離職的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、解聘可分為即時解聘和預告解聘
B、辭職是員工單方面離職行為
C、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致
D、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金
【答案】
D【解析】
本題考查離職管理。協(xié)商解除具有以下特點：（1）員工和企業(yè)都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求。（2）協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知。（3）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方。（4）協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。3、單選題
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當事人的權利義務履行完畢，結束勞動關系的行為是指（?。?。
A、辭職
B、解聘
C、協(xié)商解除
D、終止合同
【答案】
D【解析】
本題考查員工離職管理。 終止合同是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當事人的權利義務履行完畢，結束勞動關系的行為。
4、多選題
企業(yè)為員工培訓出資的間接費用包括（?。?/p>
A、外出培訓差旅費
B、資料費
C、學費
D、培訓期間的工資獎金津貼
E、培訓器材設備的折舊費用
【答案】
ADE【解析】
本題考查在職管理。選項BC屬于直接費用。5、單選題
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是（?。?/p>
A、安排勞動者延長工作時間的
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C、實行不定時工作制的領導者加班工作的
D、法定休息日安排勞動者工作的
【答案】
C【解析】
本題考查在職管理的內容。實行不定時工作制的領導者加班不支付加班費。6、單選題
在年金繳費環(huán)節(jié)，個人根據(jù)國家有關政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的（?。藴蕛鹊牟糠?，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
A、3%
B、4%
C、5%
D、6%
【答案】
B【解析】
本題考查員工在職管理。在年金繳費環(huán)節(jié)，對單位根據(jù)國家有關政策規(guī)定為職工支付的企業(yè)年金，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；個人根據(jù)國家有關政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
7、多選題
剛步入職場的應屆畢業(yè)生與一般員工的差別主要有（ ）。
A、職業(yè)發(fā)展困惑程度不同
B、對公司期望值過高
C、對公司期望值過低
D、處理人際關系欠佳
E、職業(yè)技能不夠熟練
【答案】
ABDE【解析】
本題考查入職管理。應屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著相當?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、職業(yè)發(fā)展困惑程度不同、處理人際關系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。
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