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績效考核指標權(quán)重的設(shè)計方法包括（ ）
績效考核指標權(quán)重的設(shè)計方法包括（ ）。
A、個案研究法
B、問卷調(diào)查法
C、對偶比較法
D、關(guān)鍵事件法
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【答案】
C
【解析】
本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。對偶比較法是將各考評指標進行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進行比較，從而得出權(quán)重的權(quán)重設(shè)計方法。本題來自正保會計網(wǎng)校新推出的初級經(jīng)濟師免費在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》全真模擬題，更多初級經(jīng)濟師免費試題點擊查看初級經(jīng)濟師模擬試題>>
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