新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
（）是對(duì)工作內(nèi)容的簡(jiǎn)單概括，通常用簡(jiǎn)潔、明確的一句話表述該職位的工作內(nèi)容和存在的價(jià)值。
A、工作環(huán)境
B、工作摘要
C、工作職責(zé)
D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
【答案】B
【解析】本題考查職位說明書。工作摘要，它是對(duì)工作內(nèi)容的簡(jiǎn)單概括，通常用簡(jiǎn)潔、明確的一句話表述該職位的工作內(nèi)容和存在的價(jià)值，包括該職位的主要職責(zé)、范圍和設(shè)立的目的。
2、單選題
問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)不包括（?。?。
A、對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高
B、可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C、問卷的回收率通常偏低
D、調(diào)查范圍廣泛
【答案】D
【解析】本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)在于：對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高；不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；問卷的回收率通常偏低。
3、多選題
甄選及其基本程序，包括（?。?/p>
A、審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷
B、甄選測(cè)試與面試
C、背景核查與體檢
D、雇用決定通知
E、入職辦理
【答案】ABCD
【解析】本題考查甄選的基本程序。甄選的基本程序：（1）審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷；（2）甄選測(cè)試與面試；（3）背景核查與體檢；（4）雇用決定通知。
4、單選題
按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（?。?。
A、甄選測(cè)試與面試—審查求職信和簡(jiǎn)歷—背景核查與體檢—作出錄用決策
B、作出錄用決策—背景核查與體檢—審查求職信和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試
C、背景核查與體檢一審查求職信和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試一作出錄用決策
D、審查求職信和簡(jiǎn)歷—甄選測(cè)試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策
【答案】D
【解析】本題考查甄選的基本程序和參考依據(jù)。甄選的基本程序：審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷；甄選測(cè)試與面試；背景核查與體檢；雇用決定通知。
5、單選題
當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（ ）。
A、工作經(jīng)驗(yàn)
B、歷史績(jī)效
C、受教育程度
D、人格類型
【答案】C
【解析】本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人。在對(duì)如此眾多的求職者個(gè)人的能力進(jìn)行篩選時(shí)，一種比較常見的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。
6、單選題
求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請(qǐng)這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好，這體現(xiàn)了甄選參考的（?。┮罁?jù)。
A、工作經(jīng)驗(yàn)
B、歷史績(jī)效
C、受教育程度
D、人格類型
【答案】A
【解析】本題考查甄選及其基本程序。工作經(jīng)驗(yàn)也是對(duì)求職者的工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行預(yù)測(cè)的一個(gè)良好指標(biāo)。他們的理由是，如果求職者以前從事過類似的工作，而且現(xiàn)在還申請(qǐng)這種工作，就說明此人比較喜歡這份工作，并且有能力把它干好。
7、單選題
組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)是指（?。?。
A、招募預(yù)算
B、招募渠道
C、招募范圍
D、招募規(guī)模
【答案】D
【解析】本題考查招募規(guī)模。招募規(guī)模是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。
更多推薦：
2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題精選匯總
2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總
2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選匯總
推薦閱讀
相關(guān)資訊
- 在線客服
-
APP
新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠安卓版本:8.7.60 蘋果版本:8.7.60
開發(fā)者：北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限：查看權(quán)限>
APP隱私政策：查看政策>
HD版本上線：點(diǎn)擊下載>
-
官方號(hào)
官方公眾號(hào)
微信掃一掃
官方視頻號(hào)
微信掃一掃
官方抖音號(hào)
抖音掃一掃 - 建議/投訴
Copyright © 2000 - m.odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)