初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除（09.17）

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/09/17 15:15:46　字體：大小

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法定解除	勞動(dòng)者	提前通知解除		誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)試用期3天，非試用期30天
		隨時(shí)通知解除		單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）
		無(wú)需通知即可解除		單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）
	單位	提前通知解除		誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償）
		隨時(shí)通知解除		“試用期”或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)
		經(jīng)濟(jì)性裁員		單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）
終止	合同期滿(mǎn)、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游
排除事項(xiàng)	常識(shí)		高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期
	記憶		在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的
補(bǔ)償金	法定情形		【注意】無(wú)論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！
	年限		看本單位工作年限：滿(mǎn)1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月按半年計(jì)算
	基數(shù)		最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍
	【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?ldquo;最高不超過(guò)12年”的限制。
法律后果	①雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅 ②單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔 ③合同歸檔，至少保存“2年”備查