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初級職稱《經濟法基礎》知識點：勞動合同解除和終止的經濟補償
1.經濟補償金與違約金、賠償金的區(qū)別
| 經濟補償 | 法定 | 單位支付給員工 如：單位與無過錯的員工解除合同 |
| 違約金 | 約定 | 員工支付給單位 如：員工違反服務期、競業(yè)限制 |
| 賠償金 | 過錯方支付給對方 如：員工違反競業(yè)限制、服務期、保密義務造成單位損失；單位違反試用期、加班工資等規(guī)定 |
2.用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?/p>
?。?）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
（2）由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
?。?）用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
?。?）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【提示】解約或不續(xù)約是否補償？
?、賱趧诱咛岢鲆话銦o經濟補償，除非單位有過錯。
?、趩挝惶岢鲆话銘督洕a償，除非勞動者有過錯。
?、墼囉闷趦葻o經濟補償。
3.經濟補償?shù)闹Ц稑藴?/p>
經濟補償金＝工作年限×月工資
（1）年限計算標準
?、僭诒締挝还ぷ髂晗蓿繚M1年支付1個月工資；
②6個月以上不滿1年的，按1年計算；
?、鄄粷M6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償；
?、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
【提示】該限制不影響低工資人群。
（2）補償基數(shù)標準
?、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
?、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
?、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
【提示】月工資
下限：最低工資標準
上限：當?shù)厣夏暝缕骄べY3倍
注：本文原創(chuàng)于正保會計網校（http://m.odtgfuq.cn），不得轉載！
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
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