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2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動者解除合同
最好不是在夕陽西下的時候幻想什么，而要在旭日初升的時候就投入工作。
不要等5月13-16日來臨了，才開始備考初級會計職稱，與其臨陣磨槍，不如現(xiàn)在就上正保會計網(wǎng)校，學初級會計職稱吧。
勞動者可單方面解除勞動合同的情形
（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形
①勞動者在“試用期”內“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同；
②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。
【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。
【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務。
【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應向勞動者支付補償金。
（3）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【理解】當人身權與財產(chǎn)權同時受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權，上述情況勞動者無需履行告知義務，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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