企業(yè)如何計(jì)算工資薪金的應(yīng)納稅所得額？

企業(yè)計(jì)算工資薪金的應(yīng)納稅所得額，需要按照國(guó)家稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該按照以下步驟進(jìn)行計(jì)算：
1. 首先，確定工資薪金的收入額。這包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等所有與工作有關(guān)的收入。
2. 然后，扣除個(gè)人所得稅的專項(xiàng)扣除。這包括子女教育、住房租金、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育等各種專項(xiàng)扣除。
3. 計(jì)算“應(yīng)納稅所得額”：應(yīng)納稅所得額=工資薪金收入額-專項(xiàng)扣除-個(gè)稅起征點(diǎn)。
4. 最后，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定，按照相應(yīng)的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

需要注意的是，企業(yè)計(jì)算工資薪金的應(yīng)納稅所得額時(shí)，應(yīng)該按照國(guó)家稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，并且要及時(shí)繳納個(gè)人所得稅。如果企業(yè)未按照規(guī)定計(jì)算或未及時(shí)繳納個(gè)人所得稅，可能會(huì)面臨罰款等法律后果。