什么情況下需要訂立勞動(dòng)合同？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立勞動(dòng)合同。具體情況如下：
1. 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；
2. 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；
3. 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；
4. 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)楣ぷ餍枰?，勞?dòng)者先行上崗工作的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；
5. 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)槠渌蛭从喠?shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

需要注意的是，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公共利益。