勞動合同中的期限如何規(guī)定？

根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當明確約定期限，期限分為固定期限和無固定期限兩種。
1. 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在合同中明確規(guī)定了勞動合同的期限，期限到期合同終止。固定期限勞動合同的期限一般不得超過十年，但是有下列情形之一的除外：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（2）勞動者年滿十六周歲但未滿十八周歲的；
（3）從事非全日制工作的。
2. 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在合同中未明確規(guī)定勞動合同期限的，但是勞動合同仍然存在期限，期限為勞動者提出解除勞動合同或者用人單位依據法律規(guī)定予以解除的期限。

需要注意的是，勞動合同的期限不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。同時，用人單位應當根據生產經營需要和勞動者的意愿，合理確定勞動合同期限。