口頭形式訂立的勞動(dòng)合同是否具有法律效力？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。但是，如果用口頭形式訂立的勞動(dòng)合同符合下列條件之一，也具有法律效力：
1. 雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了一致意見(jiàn)；
2. 雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行了勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；
3. 口頭形式訂立的勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

因此，口頭形式訂立的勞動(dòng)合同在符合上述條件的情況下，也是具有法律效力的。但是，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還是盡量采用書面形式，以便于維護(hù)自己的權(quán)益。