工傷認(rèn)定的程序是怎樣的？

工傷認(rèn)定程序一般包括以下步驟：
1. 工傷報(bào)告：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并由用人單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。
2. 初步調(diào)查：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)進(jìn)行初步調(diào)查，了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、受傷勞動(dòng)者的情況等。
3. 鑒定：根據(jù)初步調(diào)查結(jié)果，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)工傷進(jìn)行鑒定，確定是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
4. 認(rèn)定：經(jīng)過(guò)鑒定，如果確認(rèn)為工傷，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)出具工傷認(rèn)定證明，并通知用人單位和受傷勞動(dòng)者。如果不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)通知用人單位和受傷勞動(dòng)者。
5. 申訴：如果受傷勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出申訴，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)重新審查或組織復(fù)查。
6. 救濟(jì)：如果申訴仍未解決爭(zhēng)議，受傷勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)救濟(jì)。