勞動合同可以通過什么方式簽訂？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以通過書面形式、口頭形式或者其他形式來簽訂。其中，書面形式是最常見的方式，也是最為推薦的方式。書面形式的勞動合同可以保障勞動者的權(quán)益，便于雙方理解和確認(rèn)合同內(nèi)容，有利于解決勞動糾紛。

同時，口頭形式和其他形式的勞動合同雖然也是合法的，但是在實踐中容易出現(xiàn)爭議和風(fēng)險，因此不建議采用。如果確實需要采用口頭形式或其他形式的勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，以免發(fā)生糾紛。