勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？

勞動(dòng)合同解除的條件包括以下幾個(gè)方面：
1. 合同期滿：勞動(dòng)合同在規(guī)定的期限內(nèi)到期，雙方自動(dòng)解除合同關(guān)系。
2. 協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。
3. 解除協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了解除協(xié)議的，按照協(xié)議約定解除。
4. 解除原因：勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德、嚴(yán)重失職或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br/>5. 法律規(guī)定：法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形，如勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同等。

需要注意的是，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)的程序和程序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。