為什么勞動(dòng)合同中需要規(guī)定試用期？

勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的在于給雇主和雇員一個(gè)相互了解的時(shí)間，以便雙方能夠更好地了解彼此的工作能力、工作態(tài)度、工作習(xí)慣等方面的情況，從而更好地確定是否適合長(zhǎng)期合作。具體來(lái)說(shuō)，試用期的規(guī)定可以起到以下幾個(gè)作用：
1. 降低用工風(fēng)險(xiǎn)：試用期可以讓雇主更好地了解雇員的工作能力和素質(zhì)，避免雇用不合適的員工，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 建立雙方信任：試用期可以讓雇主和雇員有更多的接觸和交流，建立相互信任的基礎(chǔ)，為長(zhǎng)期合作打下良好的基礎(chǔ)。
3. 確定待遇和福利：試用期結(jié)束后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況確定員工的薪資、福利待遇等方面的問(wèn)題。

總之，試用期是勞動(dòng)合同中非常重要的一部分，它可以幫助雇主和雇員更好地了解彼此，從而確保長(zhǎng)期合作的順利進(jìn)行。