口頭形式訂立的勞動合同如何保障雙方權(quán)益？

口頭形式訂立的勞動合同雖然不如書面合同具有明確的證據(jù)和約束力，但雙方仍然可以通過以下方式保障各自的權(quán)益：
1. 雙方可以在勞動合同中明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等關(guān)鍵條款，以確保雙方權(quán)益得到保障。
2. 雙方可以在勞動合同中約定一些特殊條款，如試用期、解除合同條款等，以確保在特殊情況下雙方權(quán)益得到保障。
3. 雙方可以在勞動合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，以確保在發(fā)生糾紛時能夠及時解決。
4. 雙方可以在勞動合同中約定書面合同的簽訂時間和方式，以便在未來將口頭合同轉(zhuǎn)化為書面合同。

總之，即使是口頭形式訂立的勞動合同，雙方仍然可以通過明確約定關(guān)鍵條款、特殊條款、爭議解決方式等方式保障各自的權(quán)益。