醫(yī)療期內(nèi)員工的考勤管理如何處理?

醫(yī)療期內(nèi)員工的考勤管理處理如下：
1. 在員工請假時，應該按照公司規(guī)定填寫請假申請表，并附上醫(yī)生證明或相關證明文件。
2. 公司應該根據(jù)員工請假的情況，及時調(diào)整員工的考勤記錄。
3. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要調(diào)整工作時間或工作地點，公司應該及時安排，并將調(diào)整后的工作時間和工作地點記錄在員工的考勤記錄中。
4. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要請假，公司應該按照公司規(guī)定扣除員工的請假天數(shù)，并將扣除的天數(shù)記錄在員工的考勤記錄中。
5. 如果員工在醫(yī)療期內(nèi)需要進行康復訓練或治療，公司應該根據(jù)員工的情況，合理安排員工的工作時間和工作任務，并將調(diào)整后的工作時間和工作任務記錄在員工的考勤記錄中。
6. 在員工醫(yī)療期結(jié)束后，公司應該及時恢復員工的正常工作時間和工作任務，并將恢復后的工作時間和工作任務記錄在員工的考勤記錄中。