勞動合同的終止方式有哪些？

根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同的終止方式主要有以下幾種：
1. 雙方協商一致終止：勞動合同雙方經過協商一致，可以隨時終止勞動合同。
2. 解除：勞動合同雙方因故意或重大過失導致合同無法履行，或者其他法定情形，可以解除勞動合同。
3. 辭退：用人單位因經濟下滑、業(yè)務調整等原因需要裁減人員，或者員工因工作能力不符合要求、違反公司規(guī)定等原因被辭退。
4. 終止協議：用人單位與員工協商一致，達成終止勞動合同的協議。
5. 期滿終止：勞動合同規(guī)定的期限到期，自然終止。
6. 其他法定終止方式：如退休、死亡等。

需要注意的是，勞動合同的終止必須符合法律規(guī)定，并且應當提前通知對方一定期限，否則可能會引起爭議和法律糾紛。