勞動合同中的試用期有哪些規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中的試用期應(yīng)當(dāng)明確約定，并不得超過以下期限：
1. 對于一般工作崗位，試用期不得超過六個月；
2. 對于技術(shù)崗位或者需要較長時間的專門培訓(xùn)的工作崗位，試用期不得超過六個月至一年；
3. 對于企業(yè)新設(shè)或者擴(kuò)大業(yè)務(wù)需要試用期的，試用期不得超過六個月。

在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的工作能力、工作態(tài)度和是否符合要求進(jìn)行評估，勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，達(dá)到用人單位的要求。如果勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，用人單位可以解除勞動合同；如果勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。