解除勞動(dòng)合同后，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定或者雙方協(xié)商的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或者約定不明確，那么依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：
1. 在本單位工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，支付一個(gè)月的工資；
2. 在本單位工作滿(mǎn)10年的，支付一個(gè)月工資的二倍。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因是因?yàn)檫`反法律法規(guī)、違反勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等情形，那么單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果勞動(dòng)者因?yàn)閱挝辉蚪獬齽趧?dòng)合同，比如因?yàn)閱挝贿`反勞動(dòng)合同約定，或者因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)狀況惡化等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，那么單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。