什么是違反勞動(dòng)紀(jì)律終止？

違反勞動(dòng)紀(jì)律終止是指員工在工作中違反公司規(guī)章制度、違反勞動(dòng)合同約定或者違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，嚴(yán)重影響到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工工作秩序的情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

具體來(lái)說(shuō)，違反勞動(dòng)紀(jì)律終止包括但不限于以下情形：
1. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如嚴(yán)重遲到早退、曠工、擅離職守、盜竊公司財(cái)物等。
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，如擅自離職、不按照工作安排完成工作任務(wù)、私自接受他人委托從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)等。
3. 違反國(guó)家法律法規(guī)，如在工作中從事違法犯罪活動(dòng)、泄露公司商業(yè)機(jī)密等。

需要注意的是，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在符合法律程序的前提下進(jìn)行解除。否則，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)仲裁或者法律訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。