勞動仲裁的管轄范圍有哪些？

勞動仲裁的管轄范圍包括以下幾個方面：
1. 勞動合同糾紛：涉及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等問題的糾紛。
2. 社會保險和福利待遇糾紛：涉及社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金等福利待遇的糾紛。
3. 勞動爭議：涉及勞動條件、工資、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動時間、休息休假等勞動權(quán)益的爭議。
4. 職工權(quán)益保護(hù)：涉及職工權(quán)益的保護(hù)，如職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動安全、職工代表等問題的糾紛。
5. 其他勞動爭議和糾紛：如勞動派遣、勞務(wù)派遣、勞動合同違法解除、用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險、工資拖欠等問題的糾紛。

總之，勞動仲裁的管轄范圍主要涵蓋了勞動合同糾紛、社會保險和福利待遇糾紛、勞動爭議、職工權(quán)益保護(hù)等方面的問題。