勞動(dòng)關(guān)系建立的法律依據(jù)是什么？

勞動(dòng)關(guān)系建立的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過簽訂勞動(dòng)合同來建立。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的約定書。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠信、友好的原則，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。