電子勞動合同有法律效力嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是，該法也規(guī)定了一些例外情況，例如勞動者和用人單位可以采用口頭形式訂立勞動合同；勞動者和用人單位可以采用其他形式訂立勞動合同，但是必須保證其真實(shí)、有效。

因此，電子勞動合同在法律上也是可以被認(rèn)可的，但必須滿足以下條件：
1. 確認(rèn)雙方真實(shí)意愿的證據(jù)：電子勞動合同必須能夠證明勞動者和用人單位的真實(shí)意愿，例如電子簽名、電子郵件等。
2. 符合法律規(guī)定的形式：電子勞動合同必須符合國家法律規(guī)定的形式要求，例如《中華人民共和國電子簽名法》等。
3. 保證安全性和可追溯性：電子勞動合同必須保證安全性和可追溯性，例如采用數(shù)字證書、時(shí)間戳等技術(shù)手段。

總之，電子勞動合同在法律上是可以被認(rèn)可的，但必須滿足以上條件。