勞動(dòng)仲裁開庭被申請(qǐng)人缺席怎么辦?

在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，如果申請(qǐng)人缺席，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)開庭。如果仲裁庭認(rèn)為可以繼續(xù)開庭，應(yīng)當(dāng)將開庭通知書和相關(guān)材料送達(dá)申請(qǐng)人，并在開庭當(dāng)日向其它當(dāng)事人宣讀申請(qǐng)書。如果申請(qǐng)人在開庭期限內(nèi)未到達(dá)，仲裁庭可以視為申請(qǐng)人放棄了舉證和質(zhì)證的權(quán)利，但仲裁庭仍然需要依據(jù)已有的證據(jù)作出裁決。如果申請(qǐng)人在開庭期限內(nèi)到達(dá)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)詢問其缺席原因，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)開庭。