集體合同必須簽訂嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)集體合同法》的規(guī)定，集體合同是用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，是雇主和勞動(dòng)者之間協(xié)商的結(jié)果。因此，集體合同不是必須簽訂的，而是在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂的。

然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者代表職工的組織協(xié)商，制定和修改企業(yè)內(nèi)部的工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)的規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部公布。這些規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定。因此，雖然集體合同不是必須簽訂的，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者代表職工的組織協(xié)商，制定和修改企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，確保企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系符合法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定。