經(jīng)濟(jì)法解除勞動合同如何賠償?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限的不同，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，連續(xù)工作滿1年不滿10年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，支付10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；連續(xù)工作滿20年的，支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 法定賠償：對于用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，導(dǎo)致勞動者受到損失的情況，用人單位需要支付相應(yīng)的法定賠償金。具體數(shù)額根據(jù)具體情況而定，一般為受損失的經(jīng)濟(jì)損失的2倍。

需要注意的是，如果勞動者違反了勞動合同的規(guī)定，導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。同時(shí)，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償。