勞動(dòng)合同終止和中止的區(qū)別?

勞動(dòng)合同的終止和中止是兩種不同的概念。

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同因?yàn)槟撤N原因而永久性地結(jié)束。終止的原因可以是雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡或者其他法定情形。勞動(dòng)合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)都會(huì)隨之終止，勞動(dòng)者也不再履行工作職責(zé)。

勞動(dòng)合同的中止是指勞動(dòng)合同因?yàn)槟撤N原因而暫時(shí)性地停止履行，但是合同并沒(méi)有永久性地結(jié)束。中止的原因可以是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要休息治療、女職工產(chǎn)假、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。在中止期間，雙方的權(quán)利義務(wù)都會(huì)暫時(shí)性地停止，但是合同繼續(xù)存在，待中止原因消失后，合同恢復(fù)履行。

因此，勞動(dòng)合同的終止和中止是兩種不同的概念，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)分和處理。