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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練：勞動合同（08.12）
單選題
小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動合同，入職后公司對小張進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費12 000元，公司與小張約定服務(wù)期為3年，服務(wù)期從培訓(xùn)開始之日計算。2年后，小張以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是（?。?。
A、2年的合同期滿，小張可以離開公司，不用支付違約金
B、小張違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金8 000元
C、小張違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向本單位支付違約金12 000元
D、小張可以離開公司，應(yīng)支付4 000元違約金
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本題中小張服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費為12 000元，每年扣減4 000元。因為已經(jīng)履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以小張應(yīng)支付的違約金數(shù)額為4 000元。 
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務(wù)》（08.12）
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