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（2013年試題）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有？
多選題
（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（?。?。
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的
C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D、用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
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【答案】
ABD【解析】
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。 
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