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細細梳理近些年來,管理會計在我國企業(yè)應用中遇到的問題,可以發(fā)現一些有共性的、帶有普遍意義的問題,主要是:
(一)理論研究與企業(yè)實際契合度不高
管理會計的理論應該說已經相當系統(tǒng)和完備,但這些管理會計的理論主要是西方發(fā)達國家企業(yè)管理實踐經驗的總結。我們國家的基本經濟制度和經濟體制都與西方發(fā)達國家有重大差異,企業(yè)管理水平也與西方發(fā)達國家的企業(yè)存在較大差異,再者東方國家的企業(yè)文化和西方國家的企業(yè)文化也是存在巨大的差異。在這種現實背景下,要使管理會計在我國的企業(yè)中真正成功的推廣,管理會計理論必須富有中國特色和中國氣派,同時能解決中國企業(yè)的現實問題,提高中國企業(yè)的管理水平和市場競爭力,增強中國企業(yè)的效益。
(二)大多數企業(yè)管理層對管理會計認識存在偏差
我國的大部分企業(yè)的治理結構和管理水平的現代化程度還不高,這使得一些企業(yè)管理層陶醉于自己目前的財務管理模式和經驗模式,他們并不覺得管理會計能為企業(yè)創(chuàng)造價值,因而也就不會重視管理會計。作為執(zhí)行管理會計至為重要的CFO和總會計師,有些也不精通管理會計,更不愿意主動學習順應管理會計的大趨勢。這種觀念上的偏差和態(tài)度上的輕視也是管理會計在中國企業(yè)步履維艱的重要原因。
(三)具體推廣中,阻力較大
有些企業(yè)雖然嘗試推廣管理會計,但因為經驗不足和準備工作不到位,中間遇到不少挫折。一是大部分財務人員知識陳舊、因循守舊,對推廣管理會計持抵觸態(tài)度,這至終使得管理會計在企業(yè)的推廣流于形式,難見真效;二是由于企業(yè)數據、資料比較分散、零碎,難以形成有效的網絡,給實施管理會計造成技術上的巨大障礙;三是所需的人力、物力企業(yè)難以跟進,使得管理會計的實施缺乏堅實的保障和后盾。
(四)管理會計人才匱乏
目前,我國會計教育仍然以財務會計為主,不論在專業(yè)設置、學科建設上,還是在學生人數上,財務會計都占有絕對優(yōu)勢。就會計領域來講,管理領域的專家學者相比財務會計可謂相形見絀,無論人數上,還是研究水平上都遠不如后者。隨著管理會計在各企業(yè)試行推廣,市場對管理會計人才的需求開始急劇上升,但管理會計人才的供給卻極其有限,供需矛盾突出,勢必不利于管理會計的進一步推廣和發(fā)展。
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