第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本細(xì)則。     第二條 本細(xì)則適用于本省境內(nèi)的一切全民所有制企業(yè)。     第三條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。     第四條 企業(yè)招用臨時(shí)工，實(shí)行面向社會(huì)，公開招用。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與被錄用的臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。     第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工，原則上從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用。招用臨時(shí)工的名額，由企業(yè)自主決定。     未經(jīng)省勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)，任何單位不得擅自從外省招用臨時(shí)工。     需要從農(nóng)村招用臨時(shí)工的，須經(jīng)地區(qū)（市）勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系，用工單位應(yīng)到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住戶口手續(xù)。     第六條 企業(yè)從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用臨時(shí)工，應(yīng)驗(yàn)證待業(yè)人員的城鎮(zhèn)戶口、待業(yè)卡及其所在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門的證明。     第七條 被招用的臨時(shí)工，必須符合國(guó)家法定勞動(dòng)年齡。禁止招用十六周歲以下（不含十六周歲）的兒童；未滿十八周歲的未成年人，不得從事繁重或有毒、有害工種的勞動(dòng)。     第八條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：     一、勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量要求；     二、合同期限；     三、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和責(zé)任；     四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇；     五、勞動(dòng)紀(jì)律；     六、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；     七、雙方議定的其他事項(xiàng)。     勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，即具有法律效力。     第九條 企業(yè)與臨時(shí)工的一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)責(zé)任大小和后果輕重予以相應(yīng)賠償。     第十條 臨時(shí)工的工資待遇，由企業(yè)參照本單位勞動(dòng)合同制工人的工資，與臨時(shí)工協(xié)商，在勞動(dòng)合同中規(guī)定。     第十一條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)地區(qū)（市）級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，全部喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)本人十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)助費(fèi)；部分喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)本人六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)助費(fèi)。     第十二條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，凡在本企業(yè)工作半年以下的，停工醫(yī)療期限為一至兩個(gè)月；在企業(yè)工作半年以上的，停工醫(yī)療期為兩至三個(gè)月，在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本企業(yè)六個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬救濟(jì)費(fèi)。     第十三條 從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。臨時(shí)工退休養(yǎng)老基金繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付管理辦法，比照《陜西省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第十九條規(guī)定辦理。     第十四條 企業(yè)招用的城鎮(zhèn)臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（包括銀行利息）轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。     第十五條 對(duì)違反《規(guī)定》和本細(xì)則的企業(yè)，按第五條規(guī)定的審批管理權(quán)限，由勞動(dòng)行政部門按下列規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。     一、擅自從農(nóng)村招用臨時(shí)工的，除責(zé)令限期辭退外，每招用一名臨時(shí)工，處以500－1000元罰款；對(duì)超過(guò)限期不執(zhí)行辭退的單位加重一至三倍罰款。     二、招用未滿十六同歲童工的，除責(zé)令其立即辭退外，每招用一名童工，處以500－5000元罰款。     企業(yè)支付的罰款，應(yīng)從企業(yè)基金、利潤(rùn)留成、經(jīng)費(fèi)包干中列支，不得推入成本。     罰款收入，一律上繳當(dāng)?shù)刎?cái)政。     第十六條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門的行政處罰決定不服的，可以在接到處罰決定之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定部門的上一級(jí)部門申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟，也可以直接向人民法院提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴、又不執(zhí)行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。     第十七條 臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照《陜西省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定辦理。     第十八條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)招用臨時(shí)工，可參照本細(xì)則執(zhí)行。     第十九條 本細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。     第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。     1992年10月16日