省管局制定的《吉林省公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核工作規(guī)程》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真按照執(zhí)行。

吉林省人民政府辦公廳
2015年9月1日

吉林省公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核工作規(guī)程

第一條 為加強和規(guī)范公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核工作，落實目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和《吉林省公共機構(gòu)節(jié)能辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核工作遵循科學(xué)合理、節(jié)儉務(wù)實、激勵引導(dǎo)的原則。

第三條 縣級以上政府公共機構(gòu)節(jié)能管理部門負(fù)責(zé)考核本級及下級公共機構(gòu)推進節(jié)約能源資源工作情況。各公共機構(gòu)負(fù)責(zé)考核所屬單位節(jié)約能源資源工作。

第四條 公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核對象為全部或部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位（包括學(xué)校、醫(yī)院）和團體組織。

第五條 公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核內(nèi)容包括節(jié)約能源資源目標(biāo)完成和工作措施情況。

目標(biāo)完成包括能耗總量、人均能耗量、單位建筑面積能耗量、人均用水量等指標(biāo)變化情況。

工作措施包括工作規(guī)劃計劃、制度標(biāo)準(zhǔn)制定和落實，開展計量統(tǒng)計、監(jiān)督考核、能源審計、宣傳培訓(xùn)工作，新建項目節(jié)能管理，節(jié)能采購，節(jié)能改造，節(jié)能產(chǎn)品技術(shù)推廣，新能源和可再生能源利用，合同能源管理等市場機制應(yīng)用，資金投入，完成重點任務(wù)等。

第六條 公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核采用百分制評分法。

第七條 公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核分為全面考評、重點考評、專項考評三種類型：

（一）全面考評，即對法定職責(zé)范圍內(nèi)所有管理對象節(jié)約能源資源工作情況進行的全面考核評價；

（二）重點考評，即對重點管理對象節(jié)約能源資源工作情況進行的考核評價；

（三）專項考評，即對公共機構(gòu)節(jié)約能源資源專項工作進行的考核評價。

第八條 縣級以上政府公共機構(gòu)節(jié)能管理部門在每個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃期的第一年，應(yīng)當(dāng)對上一個五年規(guī)劃期公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作情況進行全面考評；其他年度可根據(jù)工作需要，開展全面考評、重點考評或者專項考評。

第九條 縣級以上政府公共機構(gòu)節(jié)能管理部門實施公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核，應(yīng)當(dāng)制定考核實施方案，明確考核人員，確定考核評價具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和工作步驟等，開展必要的培訓(xùn)并對考核工作進行部署。

第十條 公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核按照下列流程實施：

（一）被考核對象根據(jù)考核工作部署開展自查，并上報自查報告。

（二）考核人員通過聽取匯報、查閱資料、座談交流、實地查看等方式對被考核對象自查情況進行現(xiàn)場核查，形成核查報告。

（三）依據(jù)自查報告、核查報告對被考核對象進行綜合評價，確定考核結(jié)果，形成綜合考核報告。

（四）向被考核對象反饋考核結(jié)果。

第十一條 公共機構(gòu)節(jié)約能源資源考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)范圍內(nèi)通報。對考核成績突出的公共機構(gòu)，按照國家和省政府有關(guān)獎勵規(guī)定予以表彰和獎勵；對考核成績落后的公共機構(gòu)，責(zé)令制定整改措施并加大監(jiān)督指導(dǎo)力度。

第十二條 本規(guī)程自印發(fā)之日起施行。

附件：公共機構(gòu)節(jié)約能源資源工作考評要點