各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、檔案局，各有關(guān)單位：

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革精神，進(jìn)一步推動(dòng)全省檔案專業(yè)人員職稱制度改革，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家檔案局關(guān)于深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)﹝2020﹞20號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合全省實(shí)際，現(xiàn)就我省深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力促進(jìn)“三個(gè)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展，遵循檔案專業(yè)人員成長(zhǎng)規(guī)律，建立以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心、以有效激勵(lì)為目的、符合檔案職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的檔案專業(yè)人員職稱制度，為建設(shè)陜西省高素質(zhì)的檔案干部隊(duì)伍提供制度保障。

二、主要任務(wù)

通過(guò)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督、優(yōu)化服務(wù)管理等措施，形成評(píng)價(jià)科學(xué)、激勵(lì)有效、管理規(guī)范、服務(wù)全面的檔案專業(yè)人員職稱制度。

（一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。把品德放在檔案專業(yè)人員評(píng)價(jià)的首位，引導(dǎo)檔案專業(yè)人員堅(jiān)定政治立場(chǎng)，堅(jiān)守道德底線，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，踐行愛崗敬業(yè)。通過(guò)考核測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等方式，全面考察檔案專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)操守，增強(qiáng)法治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、服務(wù)奉獻(xiàn)精神。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，對(duì)學(xué)術(shù)不端、弄虛作假等行為實(shí)行“零容忍”。

2.突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、實(shí)行分類評(píng)價(jià)。注重考察檔案專業(yè)人員的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)業(yè)績(jī)成果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。根據(jù)不同類型檔案工作的活動(dòng)特點(diǎn)，分類制定職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于主要從事檔案業(yè)務(wù)工作的“工匠型”人員，著重考察其工作業(yè)績(jī)，突出其實(shí)際操作水平和解決問(wèn)題、創(chuàng)新方法的能力。對(duì)于主要從事檔案研究工作的“學(xué)術(shù)型”人員，著重考察其研究能力，突出其學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

3.推行代表作制度。破除唯論文傾向，不把論文作為檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)的限制性條件，將檔案專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。在特殊領(lǐng)域不能公開發(fā)表的研究成果、對(duì)檔案事業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的檔案專業(yè)代表性成果，如標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、修復(fù)成果、創(chuàng)意產(chǎn)品以及發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報(bào)告等，均可作為代表作。嚴(yán)格代表作審核機(jī)制，確保代表作具有行業(yè)領(lǐng)先水平、具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

4.實(shí)行省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合全省檔案工作發(fā)展實(shí)際，會(huì)同相關(guān)部門制定檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。各市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同檔案主管部門依據(jù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)檔案工作發(fā)展實(shí)際，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位可根據(jù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)必須以省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，不得低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1.豐富評(píng)價(jià)方式。建立健全以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，采用評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、成果展示、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和針對(duì)性。

2.暢通職稱評(píng)價(jià)渠道。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份等制約，暢通各類檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的檔案專業(yè)人員可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)，各地人力資源社會(huì)保障部門與檔案主管部門要研究建立職稱申報(bào)評(píng)審兜底機(jī)制，要向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織平等開放，確保非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人員公平公正參與職稱評(píng)審。

3.建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)在檔案保管與利用工作中做出重大貢獻(xiàn)或急需緊缺的檔案專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事基礎(chǔ)性工作的檔案專業(yè)人員，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求，激勵(lì)檔案人員扎根基層、建功立業(yè)。

（三）加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督

加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的監(jiān)管力度。實(shí)行職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度。注重職稱評(píng)審委員會(huì)能力建設(shè)，遴選高水平的檔案專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線檔案專業(yè)人才擔(dān)任評(píng)委，確保評(píng)審結(jié)果的權(quán)威性。明確職稱評(píng)審責(zé)任，用人單位和主管單位要按照權(quán)限做好申報(bào)材料的審核工作，對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，評(píng)審委員會(huì)組建單位要按照有關(guān)規(guī)定組織開展評(píng)審工作，對(duì)評(píng)審質(zhì)量負(fù)責(zé)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)真履行監(jiān)管責(zé)任，對(duì)評(píng)審工作把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)委會(huì)組建單位，責(zé)令限期整改，對(duì)整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）優(yōu)化服務(wù)管理

科學(xué)界定、合理下放檔案系列職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將檔案系列高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至符合條件的省級(jí)、市級(jí)國(guó)家綜合檔案館，具體辦法由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同檔案主管部門制定。檔案系列初級(jí)、中級(jí)職稱可由具備人事管理權(quán)的用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)按照《陜西省檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)條件進(jìn)行認(rèn)定，并按照屬地化管理原則報(bào)檔案主管部門備案（中央駐陜企業(yè)、省屬企事業(yè)單位報(bào)省檔案主管部門備案，市級(jí)及以下企事業(yè)單位報(bào)所在市檔案主管部門備案）。從2020年開始，全省檔案系列所有層級(jí)職稱評(píng)審實(shí)行信息化評(píng)審，職稱資格證書全部為電子證書。

三、組織實(shí)施

職稱制度改革涉及廣大檔案專業(yè)人員的切身利益，各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同檔案主管部門，具體負(fù)責(zé)檔案專業(yè)人員職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。各地、各部門、各單位在工作推進(jìn)過(guò)程中，要加強(qiáng)調(diào)查研究、細(xì)化工作措施，完善工作預(yù)案，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，遇到新情況、新問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)改革的宣傳引導(dǎo)，做好政策解讀，引導(dǎo)檔案專業(yè)人員積極支持和參與檔案專業(yè)人員職稱制度改革，營(yíng)造有利于檔案專業(yè)人員職稱制度改革的良好氛圍。

本通知適用于全省各級(jí)各類檔案館、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織從事檔案工作的現(xiàn)職專業(yè)人員，不包括各類院校從事檔案教學(xué)工作的教師。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員不得參加檔案專業(yè)人員職稱評(píng)審。評(píng)審當(dāng)年達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員不得參加職稱評(píng)審。

附件：陜西省檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省檔案局

2020年11月3日

附件

陜西省檔案專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一、遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)，執(zhí)行黨的路線方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛檔案事業(yè)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)。

三、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，能夠自覺(jué)運(yùn)用新理念和新技術(shù)，提高檔案工作水平。

四、按要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。按照不少于晉升條件規(guī)定的現(xiàn)任職務(wù)任職年限時(shí)間，參加由人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)可的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

五、不具備檔案專業(yè)大專及以上學(xué)歷人員，初次認(rèn)定、評(píng)聘檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)或轉(zhuǎn)換檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需參加省級(jí)檔案干部崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格人員由省級(jí)檔案主管部門予以備案。

六、檔案專業(yè)人員參加各層級(jí)職稱評(píng)審(認(rèn)定)，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）管理員

1.基本了解檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.基本掌握檔案專業(yè)基本知識(shí)、檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作的基本方法和技能。

3.能夠完成所承擔(dān)的工作，對(duì)檔案進(jìn)行初步整理和加工。

4.具備大學(xué)?？?、高中（含中專、職高、技校，下同)畢業(yè)學(xué)歷，從事檔案工作滿1年。

（二）助理館員

1.了解檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.掌握檔案專業(yè)基本知識(shí)、檔案業(yè)務(wù)工作方法和技能。

3.有一定的研究能力，能夠?qū)n案業(yè)務(wù)問(wèn)題開展基本研究。

4.具備碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事檔案工作滿1年；或者具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得管理員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年；或者具備高中畢業(yè)學(xué)歷，取得管理員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年。

（三）館員

1.比較熟悉檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.比較系統(tǒng)地掌握檔案專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具備獨(dú)立開展檔案業(yè)務(wù)工作的能力和素質(zhì)。

3.參與制定本單位規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，提高了本單位檔案管理水平；具有檔案業(yè)務(wù)問(wèn)題研究的能力，能夠制定檔案工作方案。

4.能夠指導(dǎo)助理館員開展工作。

5.具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年；或者具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年；或者具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年；或者具備高中畢業(yè)學(xué)歷，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿7年。

6.申報(bào)館員職務(wù)者，需提交任現(xiàn)職以來(lái)所取得的下列代表性成果或業(yè)績(jī)成果，不少于1項(xiàng)（篇）：

（1）作為獨(dú)立完成人或第一完成人，獲得國(guó)家授權(quán)的發(fā)明專利，需提供國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的專利證書；

（2）主持或作為前三完成人，編制過(guò)市級(jí)及以上行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并已頒布實(shí)施。具有相關(guān)部門文件、證書等證明材料；

（3）主持或作為前三完成人，取得重大科技成果并在市級(jí)及以上范圍內(nèi)得到推廣應(yīng)用。具有相關(guān)部門文件、證書等證明材料；

（4）作為參與人承擔(dān)過(guò)省(部)級(jí)科研攻關(guān)項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件、證書等證明材料；

（5）作為參與人完成省(部)級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件、證書等證明材料；

（6）在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊（期刊應(yīng)具有CN刊號(hào)，增刊、?？⑻乜?、論文集、綜合期刊、非學(xué)術(shù)期刊不予認(rèn)可）上發(fā)表的檔案專業(yè)論文（獨(dú)著或第一作者，每篇不少于1500字）。

（四）副研究館員

1.須為檔案專職工作人員。

2.熟悉檔案工作法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3.系統(tǒng)掌握檔案專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具備較高質(zhì)量完成業(yè)務(wù)工作的能力和素質(zhì)。

4.能夠制定本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，對(duì)檔案工作開展具有較強(qiáng)指導(dǎo)意義；具有較強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)問(wèn)題研究能力，有較高水平的代表性技術(shù)成果。

5.在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導(dǎo)館員的工作和學(xué)習(xí)。

6.具備博士學(xué)位，取得館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年；或者具備碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿5年；大專畢業(yè)后直接從事檔案工作滿20年。對(duì)學(xué)歷為非普通招生計(jì)劃高等教育學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，需取得館員職稱滿5年，且符合下列條件：①取得教育部認(rèn)可的后取本科學(xué)歷，累計(jì)從事檔案工作滿15年；②取得教育部認(rèn)可的后取大專學(xué)歷，累計(jì)從事檔案工作滿25年。

7.申報(bào)副研究館員職務(wù)者，需提交任現(xiàn)職以來(lái)所取得的下列代表性成果或業(yè)績(jī)成果，合計(jì)不少于3項(xiàng)（篇）：

（1）作為獨(dú)立完成人或第一完成人，獲得國(guó)家授權(quán)的發(fā)明專利，需提供國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的專利證書；

（2）主持或作為前三完成人，編制過(guò)省級(jí)及以上行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并已頒布實(shí)施。具有相關(guān)部門文件、證書等證明材料；

（3）主持或作為前三完成人，取得重大科技成果并在省級(jí)及以上范圍內(nèi)得到推廣應(yīng)用。具有相關(guān)部門文件、證書等證明材料；

（4）主持或作為前五完成人承擔(dān)過(guò)省(部)級(jí)科研攻關(guān)項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件、證書等證明材料；

（5）主持或作為前五完成人完成省(部)級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件、證書 等證明材料；

（6）在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊（期刊應(yīng)具有CN刊號(hào)，增刊、?？?、特刊、論文集、綜合期刊、非學(xué)術(shù)期刊不予認(rèn)可）上發(fā)表的檔案專業(yè)論文（獨(dú)著或第一作者，每篇不少于2000字）。

（五）研究館員

1.須為檔案專職工作人員。

2.深刻理解檔案工作的法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3.全面掌握檔案專業(yè)基礎(chǔ)理論和國(guó)內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠?qū)n案工作與所在單位、行業(yè)進(jìn)行深度融合，發(fā)揮引領(lǐng)與示范作用，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

4.能夠創(chuàng)新性制定本單位、本行業(yè)的檔案工作規(guī)定和發(fā)展規(guī)劃；針對(duì)檔案工作中的重大疑難問(wèn)題制定可行的研究和解決方案；具有較強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)問(wèn)題研究能力，有較高影響力的代表性技術(shù)成果，提出促進(jìn)檔案事業(yè)發(fā)展的新思路、新方法。

5.在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面做出突出貢獻(xiàn)，能夠有效指導(dǎo)副研究館員的工作和學(xué)習(xí)。

6.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或?qū)W士及以上學(xué)位，取得副研究館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿5年。

7.申報(bào)研究館員職務(wù)者，需提交任現(xiàn)職以來(lái)所取得的下列代表性成果或業(yè)績(jī)成果，合計(jì)不少于6項(xiàng)（篇）；或合計(jì)不少于4項(xiàng)（篇）和具有代表性的學(xué)術(shù)著作不少于1部：

（1）作為獨(dú)立完成人或第一完成人，獲得國(guó)家授權(quán)的發(fā)明專利，需提供國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的專利證書；

（2）主持或作為第一完成人，編制過(guò)省級(jí)及以上行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并已頒布實(shí)施。具有相關(guān)部門文件、證書等證明材料；

（3）主持或作為第一完成人，取得重大科技成果并在省級(jí)及以上范圍內(nèi)得到推廣應(yīng)用。具有相關(guān)部門文件、證書等證明材料；

（4）主持或作為前三完成人承擔(dān)過(guò)省(部)級(jí)科研攻關(guān)項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件、證書等證明材料；

（5）主持或作為前三完成人完成省(部)級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件、證書等證明材料；

（6）獲得市級(jí)黨委、政府表彰的專家榮譽(yù)稱號(hào)或入選市級(jí)人才工程項(xiàng)目，并具有相關(guān)政府部門文件、證書等證明材料；

（7）在本專業(yè)較有影響的公開出版期刊（期刊應(yīng)具有CN刊號(hào)，增刊、?？⑻乜?、論文集、綜合期刊、非學(xué)術(shù)期刊不予認(rèn)可）上發(fā)表的檔案專業(yè)論文（獨(dú)著或第一作者，每篇不少于3000字）；

（8）具有代表性的學(xué)術(shù)著作，應(yīng)具有ISBN書號(hào)，獨(dú)著不少于10萬(wàn)字，合著本人完成不少于10萬(wàn)字。合著需由出版社提供申報(bào)者完成字?jǐn)?shù)、完成工作量及所著章節(jié)等證明材料，并加蓋出版社公章。同時(shí)，需由合作者提供書面認(rèn)可材料并簽字蓋章。

七、全日制院校畢業(yè)生初任初、中級(jí)職稱符合認(rèn)定條件的，不再進(jìn)行評(píng)審，由具有人事管理權(quán)的用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定職稱：具備大學(xué)?？啤⒏咧校ê袑?、職高、技校，下同)畢業(yè)學(xué)歷，從事檔案工作滿1年，可聘任為員級(jí)職稱；具備碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事檔案工作滿1年，可聘任助理級(jí)職稱；具備博士學(xué)位，可聘任為中級(jí)職稱。

八、基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審按照《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕47號(hào)）執(zhí)行。

九、貧困縣專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審按照《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加大貧困縣專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審支持政策的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2018〕49號(hào)）執(zhí)行。

十、突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才考核認(rèn)定按照《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法>的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號(hào)）執(zhí)行。

十一、援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，注重考察援派期間工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和支援成果。對(duì)論文、科研成果不作硬性要求，工作總結(jié)、教學(xué)成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求。對(duì)繼續(xù)教育學(xué)分不作要求。援派期為3年的，援派期滿后可提前申報(bào)高一級(jí)職稱。援派專業(yè)技術(shù)人才選擇在我省參加職稱評(píng)審時(shí)，可采取視頻通話答辯或免除答辯。