關(guān)于開展2024年上海市東方英才計劃拔尖、青年項目（會計領(lǐng)域）申報評審工作的通知

滬財會〔2024〕48號

頒布時間：2024-08-31 16:07:05　發(fā)文單位：上海市財政局

各區(qū)財政局，市財政監(jiān)督局，市注冊會計師協(xié)會，市資產(chǎn)評估協(xié)會，各有關(guān)單位：

??根據(jù)《關(guān)于開展2024年上海市東方英才計劃拔尖、青年項目（綜合平臺）申報評審工作的通知》（滬人才〔2024〕21號）有關(guān)工作要求，現(xiàn)就開展2024年上海市東方英才計劃拔尖、青年項目（會計領(lǐng)域）申報評審工作的有關(guān)事項通知如下：

??一、申報對象及范圍

??我市范圍內(nèi)所有企事業(yè)單位中的各類優(yōu)秀青年會計人才，以及會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機構(gòu)中的注冊會計師和資產(chǎn)評估師，均可參加申報。

??二、申報條件

??（一）基本條件

??會計領(lǐng)域東方英才計劃拔尖、青年項目申報人員必須具有愛國奉獻精神，模范遵守《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國注冊會計師法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信，具有博士學位或副高級以上職稱，其中拔尖人才年齡不超過50周歲（即1974年1月1日以后出生），青年人才年齡不超過45周歲（即1979年1月1日以后出生）。

??（二）申報人員按照所在單位類型，還需符合以下條件：

??1. 在我市企業(yè)單位工作的人員，應(yīng)具備高級會計師專業(yè)技術(shù)資格或全國高端會計人才資格；所在企業(yè)為大中型企業(yè)，且年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)保值增值率連續(xù)三年保持較快增長，在同行業(yè)中名列前茅；創(chuàng)新能力強，運用財務(wù)管理新方法、新技術(shù)取得顯著效果，產(chǎn)生可觀經(jīng)濟效益，并具有推廣和普及價值；所在企業(yè)能夠依法和誠信經(jīng)營，積極履行社會責任，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的同時取得良好社會效益。

??2. 在我市事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)具備高級會計師專業(yè)技術(shù)資格或全國高端會計人才資格；在我市事業(yè)單位分管財務(wù)會計工作或者擔任財務(wù)會計部門負責人；具有開拓創(chuàng)新意識和較強的政策駕馭能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析研究能力；在加強單位財務(wù)會計管理、規(guī)范財政預(yù)算資金使用、強化資產(chǎn)管理等方面積極探索、勇于實踐、成效顯著、貢獻突出。

??3. 在我市會計師事務(wù)所工作的人員，應(yīng)具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德記錄；所在單位為大中型會計師事務(wù)所且具備高級會計師、高級審計師專業(yè)技術(shù)資格或全國高端會計人才資格；積極推動注冊會計師行業(yè)發(fā)展和進步且成效顯著。

??4. 在我市資產(chǎn)評估機構(gòu)工作的人員，應(yīng)具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德記錄；所在單位為大中型資產(chǎn)評估機構(gòu)且具備相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)資格；積極推動資產(chǎn)評估行業(yè)發(fā)展和進步且成效顯著。

??（三）下列人員不在申報范圍：

??1. 兩院院士、國家實驗室主任、人才高峰工程入選者、尚在支持期或首聘期內(nèi)的國家級人才計劃（含“長江學者獎勵計劃”和國家杰出青年科學基金項目入選者）；

??2. 白玉蘭人才計劃創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、青年項目和東方英才計劃團隊、領(lǐng)軍、創(chuàng)業(yè)、教師項目的入選者（此外，白玉蘭人才計劃浦江項目和東方英才計劃拔尖項目的入選者，不可申報東方英才計劃青年項目）；

??3. 擔任副局級及以上領(lǐng)導職務(wù)、且不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導（市管干部），或雖“雙肩挑”，但近兩年無特別突出專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績的。

??三、時間安排

??（一）申報推薦。9月18日前，各有關(guān)用人單位可登陸“上海國際人才網(wǎng)”有關(guān)頁面查閱申報指南，并按要求填寫申報信息。

??（二）開展初審。9月30日前，市財政局做好初審工作。

??（三）開展終審。10月中旬，由市人才局會同市財政局組織開展終審工作。

??四、工作要求

??各單位要圍繞建設(shè)高水平人才高地，提升人才自主培養(yǎng)能力，高度重視，切實做好評審組織工作。

??（一）加大宣傳發(fā)動力度。各單位要廣泛發(fā)動，鼓勵所在單位的優(yōu)秀會計青年人才積極踴躍地參加申報工作，努力營造有利于會計青年拔尖人才脫穎而出的社會環(huán)境。

??（二）健全評價機制。選拔遴選會計青年拔尖人才，必須堅持全球視野，對標國際標準，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，科學開展選拔推薦工作。