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高級經(jīng)濟(jì)師國民經(jīng)濟(jì)管理：完善人力資源的配置政策
導(dǎo)語：為了幫助更多的學(xué)員順利通過高級經(jīng)濟(jì)師考試。職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)校推出高級經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程、同時職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)編輯團(tuán)隊會第一時間提供考試相關(guān)信息及考試復(fù)習(xí)資料供廣大考生學(xué)習(xí)參考。
完善人力資源的配置政策
合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)各種資源的有效使用，這是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的內(nèi)在要求。人力資源的配置，由于受地域、行業(yè)以及人們價值取向等多種因素的制約，確有不少配置的難度及復(fù)雜性。欲使人力資源配置能為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式服務(wù)，人力資源配置政策的制訂和實(shí)施，需要重視發(fā)揮以下三個機(jī)制的作用：
一是流動機(jī)制。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的流動有其內(nèi)在的必然性。我們應(yīng)按照市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理流動、優(yōu)化組合。
二是管理機(jī)制。人力資源配置的艱巨性、復(fù)雜性，客觀上對勞動人事部門提出了新的更高的要求，因而必須完善管理機(jī)制，強(qiáng)化管理力度，通過全方位、多角度的管理，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源配置的新要求。例如勞動人事部門對失業(yè)下崗人員的管理以及其再就業(yè)問題，大中專畢業(yè)生分配，轉(zhuǎn)業(yè)干部安置，科技人員流動，都應(yīng)遵照市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，實(shí)行新的管理方法和手段，以更好地搞好人力資源的配置。
三是調(diào)控機(jī)制。我國地域廣闊，各地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、規(guī)模都存在較大的不平衡。受市場價值規(guī)律和供求規(guī)律的支配，人力資源的流動會越來越復(fù)雜，若完全依賴市場機(jī)制調(diào)節(jié)，必然造成人力資源配置中的滯后性和盲目性。為確保人力資源流動的有序性、高效性，必須加強(qiáng)對人力資源流動的宏觀調(diào)控。這就要求我們在人力資源配置政策的設(shè)計中，對人力資源配置方向、配置重點(diǎn)、配置中的結(jié)構(gòu)比例等問題，均應(yīng)有全面周到的考慮，完善這些方面的調(diào)控機(jī)制和相應(yīng)的對策措施，力爭人力資源配置的高效率。
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