貴州關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知政策解讀，高經(jīng)考生快了解

貴州省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布“關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知”，你清楚嗎？各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生，快來(lái)看官方政策解讀吧！

《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》的政策解讀

問：出臺(tái)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》的背景是什么？

答：2022年11月30日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》，共9條，主要從調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)、完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新職稱評(píng)審機(jī)制、優(yōu)化職稱評(píng)審服務(wù)等四個(gè)方面提出改革舉措。為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》要求，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)了《貴州省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》結(jié)合我省實(shí)際，就進(jìn)一步做好我省職稱評(píng)審工作提出了具體措施。

問：《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》在《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》的基礎(chǔ)上有什么細(xì)化措施？

答：我省的貫徹實(shí)施意見參照國(guó)家文件的基本體例，在全面對(duì)照、貫徹國(guó)家文件的基本要求的同時(shí)，結(jié)合我省實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化和創(chuàng)新。在細(xì)化措施方面，

一是明確在2023年6月前，完成我省全部相關(guān)系列職稱申報(bào)評(píng)審條件的修訂工作。

二是動(dòng)態(tài)調(diào)整完善并定期發(fā)布我省職稱評(píng)審專業(yè)目錄。

三是按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，明確我省職稱申報(bào)中對(duì)黨校函授教育學(xué)歷認(rèn)定辦法。

四是進(jìn)一步擴(kuò)大我省正高職稱評(píng)審代表性成果的涵蓋范圍。

五是細(xì)化從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的申報(bào)人有關(guān)政策。

六是細(xì)化海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員申報(bào)職稱的有關(guān)政策。

七是進(jìn)一步完善我省職稱“定向評(píng)價(jià) 定向使用”的政策。

八是強(qiáng)化用人單位審核推薦責(zé)任。

問：《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》在《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》的基礎(chǔ)上有什么創(chuàng)新舉措？

答：在創(chuàng)新舉措方面：

一是積極推進(jìn)職稱評(píng)審無(wú)紙化。

二是探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實(shí)行職稱申報(bào)舉薦制，優(yōu)秀工程技術(shù)人才經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）推薦直接申報(bào)高級(jí)職稱。

三是推進(jìn)職稱評(píng)審流程再造，探索建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、公平的職稱評(píng)審機(jī)制。

四是強(qiáng)化信息系統(tǒng)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)預(yù)警功能，搭建業(yè)績(jī)載體負(fù)面清單數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)申報(bào)人申報(bào)及用人單位推薦行為實(shí)施高效、精準(zhǔn)的數(shù)字化監(jiān)管。

五是探索為職稱評(píng)審正向賦能，發(fā)揮職稱評(píng)審數(shù)據(jù)對(duì)申報(bào)人、用人單位的金融融資價(jià)值。

六是依托職稱信息系統(tǒng)搭建評(píng)審專家考核評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)評(píng)審專家履職盡責(zé)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為專家遴選和退出的重要依據(jù)。

七是強(qiáng)化線上巡查，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審備案指導(dǎo)、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，寓管理于服務(wù)之中，進(jìn)一步優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)。