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2023年,產(chǎn)假工資新標準定了!

來源: 中稅網(wǎng) 編輯:吱嗷 2023/04/18 14:05:45  字體:

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最近,全國多地陸續(xù)宣布修改計劃生育條例、提升生育待遇,延長生育假期等。隨著相關(guān)政策的逐漸落地,隨之到來的就是女職工產(chǎn)假工資標準,為了方便大家,小編特地做了整理~

一、2023年最新版婚育產(chǎn)假一覽表

三孩政策明確后,各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。為了讓大家更直觀了解,小編整理一版最新的婚育假安排,大家可自行查看??

2023年,產(chǎn)假工資新標準定了!

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2023年,產(chǎn)假工資新標準定了!

其中,產(chǎn)假可提前預產(chǎn)期15天開始,時間按自然日計算,遇節(jié)假日不順延。

二、2023年產(chǎn)假工資最新標準

首先需要注意的是,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的:

生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒▼ 

生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發(fā)給個人

1、產(chǎn)假工資怎么支付?

(1)產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

(2)重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么?

(1)生育津貼怎么算?

生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

(2)生育津貼領(lǐng)取的要求是什么?

大部分城市想享受生育保險福利,都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間(一般是12個月)。

但是,近年來,多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻,以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定,享受待遇不再受參保滿一年期限制。

(3)生育津貼怎么領(lǐng)?

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同,有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù),自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù),社保中心將生育津貼打在單位賬戶,由單位進行發(fā)放。

2023年,產(chǎn)假工資新標準定了!

詳情大家可以咨詢當?shù)厣绫>帧?/strong>

三、獎勵產(chǎn)假有沒有生育津貼?人社局明確了

隨著各地新增了獎勵產(chǎn)假,很多人也在疑問那獎勵產(chǎn)假有沒有生育津貼呢?

這里以廣東省舉例:

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,在一般情況下,廣東女職工都能獲得98(基本產(chǎn)假)+80(獎勵假)=178(天)的產(chǎn)假。

其中98天產(chǎn)假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

那么80天的獎勵產(chǎn)假工資又是如何規(guī)定的呢?

根據(jù)《廣東省職工生育保險條例》規(guī)定,獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

也就是說,計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù),職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。

換句話說,廣東女職工在休完基本產(chǎn)假(98天)后的,80天獎勵假是需要用人單位支付工資的,那具體應該如何支付呢?

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定,勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

因此,企業(yè)在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標準發(fā)放,且不能扣除全勤獎也不能以當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

但是隨著各地生育條例的逐漸完善,部分地區(qū)也逐漸將獎勵產(chǎn)假納入了生育津貼標準啦,大家可以期待一波~

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