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為什么你明明很努力卻依然得不到晉升？能力應該大于努力！
經常會有人抱怨：為什么我明明很努力可就是得不到晉升呢？我到底差在了哪里？
在這里告訴大家一點，努力≠有能力，能當上財務主管、財務經理的人，不僅僅需要努力。有的人用這樣一幅圖形容自己眼中的財務、別人眼中的財務和老板眼中的財務，一起來看看，你有沒有中招？
要想在財務晉升的道路上創(chuàng)出一條血路，你需要精專業(yè)、熟做賬、懂軟件、通報稅、有專技、曉管理、善溝通！小伙伴們審視一下自己是否做到了呢？
拿其中的善溝通來說，溝通不僅僅是說話，要有技巧地去說，要讓老板聽得懂你的專業(yè)，讓他覺得你的溝通對公司的發(fā)展是有益的，能讓他靜下心來聽你說，甚至追問你。這樣的溝通才是有效的，才能讓老板覺得你是善于溝通的，不僅懂財務，而且懂業(yè)務。
其次我們再來說說曉管理。先來看看招聘網站對財務主管的招聘要求：
①
集團財務主管 月薪12-18K
要求：具備財務制度建設能力、賬稅審核能力、預算決算管理能力、財務分析及成本費用管理能力。
②
財務管理層 薪資面議
要求：具備財務分析與決策能力、財務制度建設能力、資金管理能力、預算管理能力及公司賬稅審核等。
從上述招聘信息來看，公司對管理層的要求都提到了財務分析與決策能力、預算管理能力、成本管理能力、制度建設能力、賬稅審核等。小伙伴們可以對比自身，看看自己符合了哪些？
如果這些能力你不具備或者并不熟練，那么努力也是白費，但有方向地努力就不一樣了。比如，你選擇有針對性地去提升，去學習，畢竟有些東西是自己接觸不到，需要通過其他方式去實現。
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