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@用人單位和職工本人，社保這四個時間點，千萬要記牢！
一、30日
入職30日內(nèi)，單位須為員工申報繳納社保。
用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、30日
工傷認定應在30日內(nèi)提出申請。
職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、12個月
停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。
四、24個月
領取失業(yè)保險金的期限不超過24個月。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人，
①累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。
②累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。
③累計繳費滿10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
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