會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)經(jīng)濟(jì)法》考點(diǎn)總結(jié)：一次性補(bǔ)償收入及安置收入?yún)^(qū)別

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　?。?）支付與領(lǐng)受的依據(jù)不同：一次性安置費(fèi)是基于勞動(dòng)保障政策性規(guī)定，不屬于企業(yè)的法定義務(wù)，是一項(xiàng)政策性措施。是兼并破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的政策依據(jù)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定而產(chǎn)生的，是企業(yè)的法定義務(wù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)法律手段。是職工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的政策依據(jù)。

　?。?）支付與領(lǐng)受主體不同：領(lǐng)取一次性安置費(fèi)僅適用于國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工；領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于所有類型的用人單位與勞動(dòng)者。

　　（3）支付與領(lǐng)受主體意愿不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)必須經(jīng)由職工個(gè)人自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后由企業(yè)支付；而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需勞動(dòng)者申請(qǐng)，用人單位負(fù)有法定的支付義務(wù)。

　　（4）支付與領(lǐng)受標(biāo)準(zhǔn)不同：領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年度平均工資收入的3倍；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資水平，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間6個(gè)月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　?。?）支付與領(lǐng)受條件不同：支付及領(lǐng)受一次性安置費(fèi)的適用對(duì)象僅為破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)及職工；支付及領(lǐng)受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用各類所有制企業(yè)及其勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第24條、第26～28條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。

　　（6）支付與領(lǐng)受形式不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)屬職工自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，屬雙方法律行為，故應(yīng)有書(shū)面協(xié)議予以確認(rèn)；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需職工申請(qǐng)．無(wú)須書(shū)面協(xié)議確認(rèn)。

作者：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)員 幸福微笑