經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)復習資料 用人單位勞動規(guī)章制度

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　　第三節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度

　　「知識點」5個

　　★13.勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運行的內(nèi)部規(guī)則。

　　ü 建立勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務。

　　ü 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

　　★★14.勞動規(guī)章制度制定程序

　　l 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

　　l 《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制職工代表大會條例》等規(guī)定：國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應當經(jīng)職代會討論通過

　　l 對非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過

　　l 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　「例題10」關(guān)于勞動規(guī)章制度制定程序說法，正確的是（ ）。

　　A. 勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運行的內(nèi)部規(guī)則

　　B. 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

　　C. 無論國有企業(yè)還是國有企業(yè)的勞動規(guī)章制度，法律都強制必須經(jīng)職代會討論通過

　　D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　E.建立勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務。

　　「答案解析」ABDE C 對非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過

　　★15.勞動規(guī)章制度的公示

　　l 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　★★16.勞動規(guī)章制度的效力

　　l 勞動規(guī)章制度要具有法律效力必須具備的條件：

　　1） 內(nèi)容合法——不違背有關(guān)法律、法規(guī)及政策

　　2） 經(jīng)過民主程序制定

　　3） 要向勞動者公示

　　l 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》

　　「例題11」勞動規(guī)章制度要具有法律效力必須具備（ ）。

　　A. 內(nèi)容合法

　　B. 經(jīng)過民主程序制定

　　C.政府相關(guān)主管部門批準即可

　　D. 要向勞動者公示

　　E. 用人單位高層領(lǐng)導同意即可

　　「答案解析」ABD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭議的解決

　　★★17.違反勞動規(guī)章制度的處理

　　l 《勞動合同法》

　　l 用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有兩種處理方式：

　　1） 允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

　　2） 由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　「重點」14、15、16、17